人力资源与行政
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Tanjong Rhu MRT, Kallang
Leisure Park Kallang, 5 Stadium Walk, Singapore, 397693
- 全职
- 5天工作制
S$4500 - 5500 / 每月
工作范围 (餐饮公司)
1. 招聘与人员配置
根据业务和门店需求制定人力计划。
为餐厅招聘员工，并为管理办公室招聘行政/经理人员。
管理招聘广告、面试、筛选和入职流程。
维护候选人库以支持紧急的人力需求。
与门店经理合作，确保充足的人员配置水平。
2. 员工入职与离职
准备雇佣合同和入职文件。
进行人力资源入职培训，介绍公司政策和程序。
确保新员工完成所需的文件和培训。
管理辞职、解雇、离职面谈和最终薪资安排。
确保适当的交接和离职程序。
3. 薪资与人力资源行政
管理每月薪资处理、考勤、加班、休假、津贴和扣款。
维护准确的员工记录和人力资源数据库。
监控员工考勤、准时性、缺勤和轮班时间表。
确保人力资源文件得到妥善保存并保密。
与财务部门协调薪资相关事宜。
处理员工申诉、投诉、纪律问题和工作场所冲突。
就适当的人力资源实践和纪律程序向门店经理提供建议。
解决员工留任和士气问题。
4. 绩效管理
开发和管理员工绩效评估系统。
与经理合作建立关键绩效指标 (KPI) 和绩效期望。
识别高潜力员工以进行职业发展和晋升。
5. 人力资源政策与合规
制定、实施和更新人力资源政策和员工手册。
确保遵守适用的劳动法律和法规。
确保妥善处理工作时间、加班、休假、公共假期和员工
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