招聘专员
我们正在寻找一名人才搜寻员，协助我们为销售团队寻找并筛选候选人。此职位直接协助创始人进行招聘工作，从搜寻候选人、审阅申请、筛选简历到保持跟进工作的条理性。
你不需要是市场上最有经验的招聘人员。更重要的是判断力、好奇心、一致性和可塑性。我们需要一个能看透精美简历，并能思考：此人是否具备做好我们现有职位所需的态度、沟通风格和韧性的人。
这是一个后台招聘职位，对谁能加入团队有实际的影响力。你将学习我们如何评估候选人，什么样的人适合外勤销售，以及如何随着时间的推移提高招聘渠道的质量。
我们寻找的是对结果负责，而不仅仅是完成活动的人。如果某个渠道进展缓慢、某条信息没有回复或某个候选人中途放弃，你的工作是思考、调整并帮助找到下一个可行的解决方案。
你将负责：
- 从招聘门户网站、社交平台和推荐渠道搜寻候选人
- 审阅申请并确定值得沟通的候选人
- 保持候选人记录整洁、更新且易于操作
- 协助协调面试时间段和后续跟进
- 清晰地说明候选人应该或不应该进入下一阶段的原因
- 直接向创始人学习什么是合适的人选
我们寻找的是：
- 对人有良好的直觉，并有足够的纪律性来解释你的推理
- 在信息、记录和后续步骤上有很强的执行力
- 对什么样的人适合销售工作充满好奇心
- 当第一个候选人来源或方法失效时，具备足智多谋的能力
如果你符合以下条件，你将非常适合：
- 你天生能注意到关于人的小细节
- 你既能热情又能有所选择
- 你想通过实际工作而不是仅仅通过理论来学习招聘
- 你在把问题交回之前会尝试自己解决
- 你能接受反馈而不将其个人化
还有几份你可能感兴趣的工作
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